2022年7月16日-17日，鈞測武漢公司上半年工作總結會，如期召開。

　　7月16日清晨，武漢公司小伙伴們的身影，出現在美麗的東湖之畔、磨山景區。在朱董的帶領下，大家徒步東湖綠道，遍尋朱德元帥的足跡，問道磨山之巔的“朱碑亭”，登高望遠、東湖之濱的風景跳進眼瞼，清晨的風啊，將大家的心情吹拂得格外激蕩;

　　“東湖之眼”的草坪上，最傳統的“丟手絹”游戲，大家的歡笑聲隨著追鬧的腳步在夏日清晨的空中飛揚;看那一大片河塘，棱齒狀的葉片油綠得似綠寶石一般，招氣入鼻，那種舒心的香味驅趕了夏的燥悶;累了、渴了，老板請吃雪糕---這年頭，敢請雪糕的，真豪啊!追過、鬧過、笑過，尋一家湖畔湖魚鮮味，高朋滿座、杯光交斛，年輕人的疲乏是很容易驅散的。

　　17日早晨，工作總結會正式召開。

　　經過前一天的放松，又是一改往日在辦公室嚴肅的場景，湖畔別墅小清新的風格，讓大家丟下僵硬、緊張，從容淡定的走上臺前，逐個將自己上半年的工作進行匯報;特邀嘉賓---南京公司的幾位營銷大將，經過頭一天的同游共飲，也迅速和武漢公司小伙伴熟識起來，在會上將各自營銷經驗傾囊相授，大拋滿滿的干貨;

　　就連一貫威嚴的領導點評，在這樣別樣、輕松的氛圍下，大家仿佛也更能放開心緒，更注意聽取吸收其中的中肯之言，而不是將注意力放在緊張的情緒上。

　　這就是---東湖點兵，武漢公司半年度會議，旨在用別開生面的會議形式，打造開放的組織。

　　開放，從心緒開始，引申到思維。開放型文化對于一個組織、一個行業的發展至關重要。面對武漢公司目前營銷和技術倒掛的局面，武漢公司更需要勇敢迎接市場變化，積極調整心態，建立開放型文化氛圍和思維，冷靜鍛造內功，從而增強對于人才的吸引力，加強優勢，贏在未來。