2022年7月16日-17日,鈞測武漢公司上半年工作總結會,如期召開。
7月16日清晨,武漢公司小伙伴們的身影,出現在美麗的東湖之畔、磨山景區。在朱董的帶領下,大家徒步東湖綠道,遍尋朱德元帥的足跡,問道磨山之巔的“朱碑亭”,登高望遠、東湖之濱的風景跳進眼瞼,清晨的風啊,將大家的心情吹拂得格外激蕩;
“東湖之眼”的草坪上,最傳統的“丟手絹”游戲,大家的歡笑聲隨著追鬧的腳步在夏日清晨的空中飛揚;看那一大片河塘,棱齒狀的葉片油綠得似綠寶石一般,招氣入鼻,那種舒心的香味驅趕了夏的燥悶;累了、渴了,老板請吃雪糕---這年頭,敢請雪糕的,真豪啊!追過、鬧過、笑過,尋一家湖畔湖魚鮮味,高朋滿座、杯光交斛,年輕人的疲乏是很容易驅散的。
17日早晨,工作總結會正式召開。
經過前一天的放松,又是一改往日在辦公室嚴肅的場景,湖畔別墅小清新的風格,讓大家丟下僵硬、緊張,從容淡定的走上臺前,逐個將自己上半年的工作進行匯報;特邀嘉賓---南京公司的幾位營銷大將,經過頭一天的同游共飲,也迅速和武漢公司小伙伴熟識起來,在會上將各自營銷經驗傾囊相授,大拋滿滿的干貨;
就連一貫威嚴的領導點評,在這樣別樣、輕松的氛圍下,大家仿佛也更能放開心緒,更注意聽取吸收其中的中肯之言,而不是將注意力放在緊張的情緒上。
這就是---東湖點兵,武漢公司半年度會議,旨在用別開生面的會議形式,打造開放的組織。
開放,從心緒開始,引申到思維。開放型文化對于一個組織、一個行業的發展至關重要。面對武漢公司目前營銷和技術倒掛的局面,武漢公司更需要勇敢迎接市場變化,積極調整心態,建立開放型文化氛圍和思維,冷靜鍛造內功,從而增強對于人才的吸引力,加強優勢,贏在未來。
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